Als er op het werk iets dreigt mis te gaan tussen werknemer en werkgever kan een jobcoach uitkomst bieden. De bedoeling is dat de werknemer beter en zelfstandiger zijn werk zal gaan uitvoeren. We gaan dan samen met werknemer en zijn werkgever een coaching plan opstellen, waarin in o.m. de volgende zaken aan bod komen: Alle werkzaamheden die de werknemer zal gaan doen en duidelijke afspraken maken over begeleiding en vooral eindresultaat.

Wij ondersteunen dit traject intensief tijdens de inwerkperiode. De jobcoach neemt de werkgever hiermee werk uit handen zodat hij zich kan richten op andere ook belangrijke zaken. Samen zorgen wij ervoor dat kwetsbare werknemers professioneel worden begeleid. Een belangrijk ander effect is dat duurzame inzetbaarheid van medewerkers wordt gerealiseerd. Uiteindelijk met als gevolg dat de kans op uitval door ziekte veel lager wordt.

Met de werknemer bespreken wij waar zijn/haar mogelijkheden liggen, zijn/haar grenzen verwoorden, zijn/haar verwachtingen uitspreken en oplossingen bedenken voor alle mogelijke struikelblokken die hij/zij tegenkomt.

Soms zijn dit soort zaken niet makkelijk alleen te doen. Jobcoaching kan dan DE oplossing zijn, net het extra steuntje bij het werk en de contacten met collega’s en werkgevers. De jobcoach helpt de werknemer bij alle communicatie zodat de verwachtingen duidelijk zijn, er geen misverstanden kunnen ontstaan en de werknemer zijn/haar baan voor een langere tijd behoudt.

De kosten van jobcoaching wordt vaak vergoed! Jobcoaching is een voorziening van UWV en sinds de participatiewet ook van de gemeente. Na goedkeuring vergoeden UWV of de gemeente de kosten dan ook maximaal 3 jaar. Hoe lang een werknemer jobcoaching nodig heeft hangt af van de begeleiding die hij/zij nodig heeft om zijn/haar functie goed uit te kunnen voeren.