(0186) 620 790 (06) 390 47 515  info@tspersoneel.nl

Recruit­ment

Onze interim recruiters kunnen op flexibele basis ingehuurd worden om een tijdelijke wervingsprobleem op te lossen.

Recruit­ment

Wij werken vanuit de kernwaarden: persoonlijk, enthousiast, daadkracht en fun. Interesse in mensen, kunnen lachen en ondertussen wel presteren door zaken voortvarend op/aan te pakken dat kenmerkt onze cultuur.

Naast het searchen (Werving & Selectie) voor opdrachtgevers vanuit ons kantoor, bieden wij opdrachtgevers ook de mogelijkheid om ons op ZZP basis in te huren om het gehele recruitment proces voor u intern bij u op de zaak te verzorgen, tegen het zeer scherpe uurtarief vanaf 65,-.

Als Interim/ZZP Recruiter worden wij op projectbasis bij opdrachtgevers ingezet om te ondersteunen bij het vervullen van vacatures en advies te geven ten aanzien van het gehele recruitmentproces. Dit betekent dat wij ons onder andere bezig houden met:

  • Het (her)schrijven van wervende vacatureteksten;
  • Het werven- en selecteren van kandidaten voor de opdrachtgever;
  • Adviseren over en waar nodig verbeteren van de employer branding;
  • Het voeren van de selectiegesprekken of ondersteunen bij de gesprekken;
  • Het (helpen) opbouwen van een talentpool;
  • Het opstellen van een (strategisch) recruitmentplan en -procedure.

Wat zijn de voordelen van een ZZP recruiter / recruitment bureau?

Het heeft een aantal voordelen om een externe recruiter aan te nemen om de juiste kandidaten te zoeken.

De belangrijkste voordelen van ZZP-recruiter zijn:
  • Je betaalt alleen het uurtarief van de ZZP recruiter.
  • Het bedrijf kan een focus houden op belangrijkere bedrijfsprocessen die daadwerkelijk waarde toevoegen aan hun producten of diensten.
  • Een recruiter heeft vaak een specialisme/­expertise en heeft kennis van de markt.
  • Er worden kandidaten in plaats van sollicitanten geleverd: de recruiter doet een voorselectie en achtergrond check en laat het bedrijf alleen kennis maken met kandidaten die een match met de functie en het bedrijf hebben.
  • Doordat een interim recruiter intern werkt bij opdrachtgevers kennen ze deze goed en kunnen ze dit goed overbrengen aan potentieel talent.
  • Een recruiter heeft een breed netwerk en toegang tot werkzoekenden waar bedrijven vaak geen toegang tot hebben of geen tijd hebben om die doelgroep proberen te bereiken, zoals hele selectieve werkzoekenden of latent werkzoekenden.
  • Geen Werving & Selectiekosten zoals bijvoorbeeld de fee.

Tarieven

Elk traject in het recruitment verloopt anders. Ons uitgangspunt voor het tarief is altijd gelijk en concurrerend laag.

Voor recruitment berekenen wij het aantal verwachte uren, nadat wij exact weten wat u voor ogen hebt en welk doel u wilt bereiken. We schatten het aantal uur in dat wij voor u gaan werken en berekenen deze tegen een zeer concurrerend tarief dat variƫert, afhankelijk van het soort werk, tussen de 60,- en 80,- per uur.

Wij werken vanuit de kernwaarden: persoonlijk, enthousiast, daadkracht en fun. Interesse in mensen, kunnen lachen en ondertussen wel presteren door zaken voortvarend op/aan te pakken dat kenmerkt onze cultuur.

Nieuwsbrief ontvangen?

Contact

TS Personeel
Vlietkade 9a
3262 JN Oud-Beijerland

(0186) 620 790
Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

Whatsapp ons

Wilt u meer informatie neem dan vrijblijvend contact met ons op. U kunt ons bereiken via Whatsapp.